2025年市委组织部上半年工作总结.docx

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1、2025年市委组织部上半年工作总结2025年上半年，在市委的坚强领导下，*市委组织部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届二中、三中全会精神，紧紧围绕全市发展大局，牢牢抓住思想政治建设这个“定盘星”，用好党内政治生活这个“净化器”，突出选人用人导向这个“指挥棒”，坚持补短板促提升这个“驱动力”，走好人才优先发展这个“先手棋”，统筹推进组织工作各项任务，为全市经济社会高质量发展提供了坚强的组织保障。现将2025年上半年工作总结如下:一、抓住思想政治建设这个“定盘星”，筑牢党员干部思想根基（一）深化理论学习教育。精心组织专题学习。以学习贯彻习近平新时代中国特色

2、社会主义思想为主线，制定详细的学习计划，组织全市党员干部深入学习党的二十大及二十届二中、三中全会精神。举办党的二十大精神专题培训班*期，培训党员干部*人次；开展“学习新思想，奋进新征程”主题学习活动，通过专家辅导、集中研讨、个人自学等多种形式，推动理论学习走深走实。充分利用“线上+线下”相结合的学习模式,依托“学习强国”学习平台、干部网络学院等线上载体，打造“指尖课堂”，方便党员干部随时随地开展学习。同时，开展“送学上门”活动，为行动不便的老党员送去学习资料，确保学习全覆盖。止匕外，组织开展知识竞赛、演讲比赛等活动，激发党员干部的学习热情，提升学习效果。（二）强化党性教育锤炼。开展红色教育活动

3、组织党员干部到本地红色教育基地参观学习*次，通过重温入党誓词、聆听红色故事、观看革命影片等方式，让党员干部接受红色精神洗礼，传承红色基因，坚定理想信念。注重典型示范引领。深入挖掘全市各条战线涌现出的先进典型，选树了*名“优秀共产党员”“优秀党务工作者”，通过举办先进事迹报告会、在媒体开设专栏等形式，广泛宣传他们的先进事迹，营造学习先进、争当先进的浓厚氛围，引导党员干部以先进典型为榜样，锤炼党性修养。（三）抓实意识形态工作。落实意识形态工作责任制。将意识形态工作纳入党建工作责任制，定期分析研判意识形态领域形势，研究解决存在的问题。加强对组织系统各类宣传阵地的管理，严格审核把关，确保意识形态安全

4、加强舆论引导。积极主动回应社会关切，及时发布组织工作动态和政策解读，有效引导社会舆论。组织党员干部在网络上积极发声，弘扬正能量，坚决抵制不良信息和错误言论，营造清朗的网络空间。二、用好党内政治生活这个“净化器”，营造风清气正政治生态（一）严格执行“三会一课”制度。加强督促指导。建立“三会一课”制度落实情况督查机制，定期对各级党组织“三会一课”开展情况进行检查，通过查阅资料、实地走访、随机抽查等方式，及时发现问题并督促整改。上半年，共开展督查*次，对*个落实不到位的党组织进行了通报批评。鼓励各级党组织结合实际，创新“三会一课”形式，开展主题党日、微党课、情景党课等活动，增强“三会一课”的吸引力

5、和实效性。例如，*街道党工委开展“红色故事我来讲”主题党日活动，让党员干部在讲述和聆听中深化对党的认识；*企业党支部组织党员走进生产一线开展“党课开讲啦”活动，将党课与企业发展实际相结合，受到党员干部的广泛好评。（二）高质量开好民主生活会和组织生活会。严把会前准备关。严格按照上级要求，督促各级党组织做好民主生活会和组织生活会会前学习、征求意见、谈心谈话等准备工作，确保会议主题明确、程序规范、内容充实。对准备不充分的党组织，要求其推迟召开会议，重新做好准备。严肃会中批评与自我批评。加强对民主生活会和组织生活会的现场指导，引导党员干部拿起批评与自我批评的武器，开展积极健康的思想斗争，做到“红脸出汗

6、排毒治病”。对批评与自我批评不深刻、走过场的党组织，责令其重新召开会议。抓好会后整改落实。建立问题整改台账，明确整改措施、责任人和整改时限，加强对整改情况的跟踪问效，确保问题整改到位。对整改不力的党组织和党员干部，进行约谈提醒。（三）加强党员日常管理监督。严格党员发展程序。按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，严格执行党员发展计划，规范发展程序，加强对发展对象的培养教育和考察，确保新发展党员质量。上半年，全市共发展党员*名，其中大专以上学历占*%,生产和工作一线党员占*%。加强党员组织关系管理。开展党员组织关系集中排查，及时更新党员信息库，确保党员组织关系隶属清晰、管理规范

7、对流动党员，建立“一对一”联系制度，通过电话、微信等方式加强沟通联系，及时掌握他们的思想、工作和生活情况，确保流动党员“离乡不离党、流动不流失”。强化党员日常监督。建立健全党员日常监督管理制度，加强对党员干部遵守政治纪律和政治规矩、廉洁自律等情况的监督检查。对存在苗头性、倾向性问题的党员干部，及时进行谈话提醒、批评教育；对违反党纪党规的党员干部，严肃追究责任。三、突出选人用人导向这个“指挥棒”，锻造高素质干部队伍（一）树立正确选人用人导向。坚持德才兼备、以德为先。在干部选拔任用过程中，把政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等作为重要考察内容，注重考察干部的政治立场、政治担当、政治能力、政治

8、自律等方面的表现，坚决把政治上不合格的干部挡在门外。突出实践实干实效。注重选拔在脱贫攻坚、乡村振兴、招商引资、项目建设等重点工作和基层一线表现突出的干部，树立“重实干、重实绩、重担当”的鲜明导向。上半年，从基层一线和重点工作岗位选拔优秀干部*名，进一步激发了干部干事创业的积极性。（二）规范干部选拔任用程序。严格执行干部选拔任用制度。认真贯彻落实党政领导干部选拔任用工作条例等相关规定,严格履行动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等程序，做到程序一步不少、标准一点不降。加强干部选拔任用监督。建立健全干部选拔任用监督机制，加强对干部选拔任用全过程的监督，坚决防止和纠正选人用人上的不正之风。严格执行干

9、部选拔任用工作纪实制度，对每个环节的工作都进行详细记录，确保可追溯、可倒查。同时，畅通群众监督渠道，设立举报电话和举报信箱，对群众反映的问题及时进行调查核实。（三）加强干部教育培训和实践锻炼。开展精准化干部教育培训。根据干部的不同岗位、不同需求，制定个性化的培训方案，开展专题培训、调训等活动。上半年，举办各类干部培训班*期，培训干部*人次，内容涵盖政治理论、经济管理、乡村振兴、基层治理等多个领域，有效提升了干部的综合素质和业务能力。强化干部实践锻炼。有计划地选派干部到基层一线、艰苦岗位和上级机关挂职锻炼，让干部在实践中经风雨、见世面、长才干。上半年，共选派*名干部到乡镇（街道）、企业、信访等岗

10、位挂职锻炼，选派*名干部到上级机关跟班学习，进一步拓宽了干部的视野，增强了干部解决实际问题的能力。（四）做好干部考核评价工作。完善干部考核评价体系。制定科学合理的干部考核评价指标，将干部的工作业绩、工作作风、群众满意度等纳入考核内容，实行定量与定性相结合、平时考核与年度考核相结合、组织考核与群众评价相结合的考核方式，全面、客观、准确地评价干部。强化考核结果运用。将干部考核结果与干部的选拔任用、评先评优、奖励惩戒等挂钩,对考核优秀的干部优先提拔使用，对考核不称职的干部进行组织调整，充分发挥考核的激励和约束作用。四、坚持补短板促提升这个“驱动力”，夯实基层组织建设基础（一）持续整顿软弱涣散基层党组

11、织。深入排查摸底。通过实地走访、群众座谈、问卷调查等方式，对全市基层党组织进行全面排查，确定软弱涣散基层党组织*个，并建立整顿台账。制定整顿措施。针对每个软弱涣散基层党组织存在的问题，制定“一村（社区）一策”整顿方案，明确整顿目标、措施、责任人和时限。选派工作组进驻软弱涣散基层党组织，进行一对一帮扶指导，帮助解决实际问题。上半年，已完成*个软弱涣散基层党组织的整顿工作，剩余的软弱涣散基层党组织正在有序推进整顿工作。（二）加强基层党组织带头人队伍建设。选优配强基层党组织书记。拓宽选人视野，通过从本村（社区）致富能手、外出务工经商返乡人员、退役军人、大学生村官等群体中选拔，以及机关企事业单位干部下

12、派等方式，选优配强基层党组织书记。上半年，调整优化村（社区）党组织书记*名，进一步优化了基层党组织带头人队伍结构。加强基层党组织书记培训。举办村（社区）党组织书记培训班*期，培训村（社区）党组织书记*人次，培训内容包括基层党建、乡村振兴、基层治理、产业发展等方面，有效提升了基层党组织书记的能力素质和工作水平。（三）推进基层党组织标准化规范化建设。制定建设标准。结合实际，制定*市基层党组织标准化规范化建设实施方案，明确基层党组织在组织设置、队伍建设、制度落实、任务落实、保障配套等方面的建设标准和要求。开展示范创建。在全市范围内开展基层党组织标准化规范化建设示范创建活动,培育打造了一批示范党支部，

13、通过召开现场会、经验交流会等方式，推广示范党支部的先进经验和做法，以点带面推动全市基层党组织标准化规范化建设。上半年，已创建示范党支部*个。（四）发展壮大村级集体经济。制定扶持政策。出台关于发展壮大村级集体经济的实施意见，从资金、项目、政策等方面加大对村级集体经济发展的扶持力度。设立村级集体经济发展专项资金，对发展村级集体经济成效显著的村给予奖励。探索发展模式。结合各村实际，因地制宜探索发展村级集体经济的有效模式，如资源开发型、资产盘活型、合作经营型、服务创收型等。上半年，全市*%的村集体经济收入达到*万元以上，有效增强了村级组织的服务能力和造血功能。五、走好人才优先发展这个“先手棋”，激发人

14、才创新创造活力人才是推动经济社会发展的第一资源，市委组织部坚持把人才工作摆在突出位置，走好人才优先发展这个“先手棋”，不断完善人才政策体系，优化人才发展环境，吸引和集聚各类人才。（一）完善人才政策体系。制定出台人才新政。结合全市经济社会发展需求，制定出台*市关于加强新时代人才工作的若干措施，从人才引进、培养、使用、激励等方面提出一系列优惠政策和措施，进一步完善人才政策体系，提高人才政策的吸引力和竞争力。加强政策宣传解读。通过举办政策宣讲会、发放宣传资料、在媒体开设专栏等方式，加强对人才政策的宣传解读，让各类人才及时了解政策、享受政策。上半年，共举办人才政策宣讲会*场，发放宣传资料*余份。（二）

15、加大人才引进力度。开展精准引才活动。围绕全市重点产业发展需求，制定人才引进目录，组织用人单位赴高校、科研院所等开展专场招聘活动。上半年，共引进高层次人才*名，急需紧缺专业人才*名，其中博士*名、硕士*名。创新人才引进方式。探索“柔性引才”模式，通过项目合作、技术咨询、兼职兼聘等方式，吸引国内外高层次人才为我市发展提供智力支持。与*高校、*科研院所建立产学研合作关系，引进专家团队*个，开展科研项目合作*项。（三）加强人才培养开发。实施人才培养工程。启动“*市高层次人才培养计划”“青年人才成长计划”等人才培养工程,加大对各类人才的培养力度。上半年，共选拔培养市级高层次人才*名，青年拔尖人才*名，组

16、织参加各类培训、学术交流活动*人次。搭建人才发展平台。加强创新创业平台建设，新建院士工作站*个、博士后科研工作站*个、技能大师工作室*个，为人才提供良好的发展平台。举办创新创业大赛、技能竞赛等活动，激发人才的创新创造活力。上半年，共举办各类创新创业大赛、技能竞赛*场，参赛人才*人次。（四）优化人才服务保障。建立人才服务机制。成立人才服务中心，为人才提供“一站式”服务，解决人才在住房、医疗、子女入学、配偶就业等方面的后顾之忧。建立领导干部联系服务专家制度，定期走访慰问专家人才，听取他们的意见建议，帮助解决实际问题。营造良好人才氛围。加强对人才工作的宣传，通过媒体宣传、举办人才表彰大会等方式，大力宣传优秀人才的先进事迹，营造尊重人才、关爱人才、支持人才的良好氛围。上半年，共表彰优秀人才*名，在各类媒体宣传人才典型事迹*次。