2025年市委组织部上半年工作总结.docx
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1、2025年市委组织部上半年工作总结2025年上半年,在市委的坚强领导下,*市委组织部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻党的二十大及二十届二中、三中全会精神,紧紧围绕全市发展大局,牢牢抓住思想政治建设这个“定盘星”,用好党内政治生活这个“净化器”,突出选人用人导向这个“指挥棒”,坚持补短板促提升这个“驱动力”,走好人才优先发展这个“先手棋”,统筹推进组织工作各项任务,为全市经济社会高质量发展提供了坚强的组织保障。现将2025年上半年工作总结如下:一、抓住思想政治建设这个“定盘星”,筑牢党员干部思想根基(一)深化理论学习教育。精心组织专题学习。以学习贯彻习近平新时代中国特色
2、社会主义思想为主线,制定详细的学习计划,组织全市党员干部深入学习党的二十大及二十届二中、三中全会精神。举办党的二十大精神专题培训班*期,培训党员干部*人次;开展“学习新思想,奋进新征程”主题学习活动,通过专家辅导、集中研讨、个人自学等多种形式,推动理论学习走深走实。充分利用“线上+线下”相结合的学习模式,依托“学习强国”学习平台、干部网络学院等线上载体,打造“指尖课堂”,方便党员干部随时随地开展学习。同时,开展“送学上门”活动,为行动不便的老党员送去学习资料,确保学习全覆盖。止匕外,组织开展知识竞赛、演讲比赛等活动,激发党员干部的学习热情,提升学习效果。(二)强化党性教育锤炼。开展红色教育活动
3、组织党员干部到本地红色教育基地参观学习*次,通过重温入党誓词、聆听红色故事、观看革命影片等方式,让党员干部接受红色精神洗礼,传承红色基因,坚定理想信念。注重典型示范引领。深入挖掘全市各条战线涌现出的先进典型,选树了*名“优秀共产党员”“优秀党务工作者”,通过举办先进事迹报告会、在媒体开设专栏等形式,广泛宣传他们的先进事迹,营造学习先进、争当先进的浓厚氛围,引导党员干部以先进典型为榜样,锤炼党性修养。(三)抓实意识形态工作。落实意识形态工作责任制。将意识形态工作纳入党建工作责任制,定期分析研判意识形态领域形势,研究解决存在的问题。加强对组织系统各类宣传阵地的管理,严格审核把关,确保意识形态安全
4、加强舆论引导。积极主动回应社会关切,及时发布组织工作动态和政策解读,有效引导社会舆论。组织党员干部在网络上积极发声,弘扬正能量,坚决抵制不良信息和错误言论,营造清朗的网络空间。二、用好党内政治生活这个“净化器”,营造风清气正政治生态(一)严格执行“三会一课”制度。加强督促指导。建立“三会一课”制度落实情况督查机制,定期对各级党组织“三会一课”开展情况进行检查,通过查阅资料、实地走访、随机抽查等方式,及时发现问题并督促整改。上半年,共开展督查*次,对*个落实不到位的党组织进行了通报批评。鼓励各级党组织结合实际,创新“三会一课”形式,开展主题党日、微党课、情景党课等活动,增强“三会一课”的吸引力
5、和实效性。例如,*街道党工委开展“红色故事我来讲”主题党日活动,让党员干部在讲述和聆听中深化对党的认识;*企业党支部组织党员走进生产一线开展“党课开讲啦”活动,将党课与企业发展实际相结合,受到党员干部的广泛好评。(二)高质量开好民主生活会和组织生活会。严把会前准备关。严格按照上级要求,督促各级党组织做好民主生活会和组织生活会会前学习、征求意见、谈心谈话等准备工作,确保会议主题明确、程序规范、内容充实。对准备不充分的党组织,要求其推迟召开会议,重新做好准备。严肃会中批评与自我批评。加强对民主生活会和组织生活会的现场指导,引导党员干部拿起批评与自我批评的武器,开展积极健康的思想斗争,做到“红脸出汗
6、排毒治病”。对批评与自我批评不深刻、走过场的党组织,责令其重新召开会议。抓好会后整改落实。建立问题整改台账,明确整改措施、责任人和整改时限,加强对整改情况的跟踪问效,确保问题整改到位。对整改不力的党组织和党员干部,进行约谈提醒。(三)加强党员日常管理监督。严格党员发展程序。按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求,严格执行党员发展计划,规范发展程序,加强对发展对象的培养教育和考察,确保新发展党员质量。上半年,全市共发展党员*名,其中大专以上学历占*%,生产和工作一线党员占*%。加强党员组织关系管理。开展党员组织关系集中排查,及时更新党员信息库,确保党员组织关系隶属清晰、管理规范
7、对流动党员,建立“一对一”联系制度,通过电话、微信等方式加强沟通联系,及时掌握他们的思想、工作和生活情况,确保流动党员“离乡不离党、流动不流失”。强化党员日常监督。建立健全党员日常监督管理制度,加强对党员干部遵守政治纪律和政治规矩、廉洁自律等情况的监督检查。对存在苗头性、倾向性问题的党员干部,及时进行谈话提醒、批评教育;对违反党纪党规的党员干部,严肃追究责任。三、突出选人用人导向这个“指挥棒”,锻造高素质干部队伍(一)树立正确选人用人导向。坚持德才兼备、以德为先。在干部选拔任用过程中,把政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等作为重要考察内容,注重考察干部的政治立场、政治担当、政治能力、政治
8、自律等方面的表现,坚决把政治上不合格的干部挡在门外。突出实践实干实效。注重选拔在脱贫攻坚、乡村振兴、招商引资、项目建设等重点工作和基层一线表现突出的干部,树立“重实干、重实绩、重担当”的鲜明导向。上半年,从基层一线和重点工作岗位选拔优秀干部*名,进一步激发了干部干事创业的积极性。(二)规范干部选拔任用程序。严格执行干部选拔任用制度。认真贯彻落实党政领导干部选拔任用工作条例等相关规定,严格履行动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等程序,做到程序一步不少、标准一点不降。加强干部选拔任用监督。建立健全干部选拔任用监督机制,加强对干部选拔任用全过程的监督,坚决防止和纠正选人用人上的不正之风。严格执行干
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