学校隐形变异的作风问题清单（含具体表现、原因剖析、整改成效）.docx

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1、学校隐形变异的作风问题清单（含具体表现、原因剖析、整改成效）问题1、文件“红头变白头”、篇幅过长、内容偏虚。统计口径内的文件数量得到减少，情况简报、日常通知、工作提示、征求意见等口径外的文件数量大幅增长。具体表现：2025年以来，为应对文件数量考核要求，学校将部分原本应正式印发的红头文件改为以“情况简报”“工作提示”等白头文件形式下发，如将教学管理规范、党建工作要点等重要内容，拆分成多份日常通知传达。文件篇幅冗长，部分仅关于活动安排的通知就达3000余字，充斥大量套话空话，缺乏具体执行措施。同时，各科室频繁以“征求意见”名义下发文件，仅上半年就累计发布15份重复性征求意见稿，导致教职工疲于应对

2、文件实际落实效果差。原因剖析：存在形式主义考核应对心理，过于关注文件数量统计指标，忽视文件质量与实际效能；对文件管理工作缺乏统筹规划，科室间职责不清，存在随意发文现象；文件审核把关不严，未严格执行精简、务实的发文原则，导致文件泛滥且内容空洞。整改措施：建立文件统筹管理机制，成立由党政办、教务处、党建办组成的文件审核小组，严格界定红头文件与白头文件适用范围，严控白头文件数量；推行文件“瘦身”行动，明确各类文件篇幅上限，要求内容突出重点、精简务实，删除空话套话；实行文件”合并同类项”，对同类型工作的通知、提示等进行整合，减少重复发文。整改时限：2025年7月底前完成文件审核小组组建与管理机制制定

3、8月底前完成存量文件清理，长期执行新的文件管理制度。整改成效：自整改以来，学校白头文件数量减少60%,文件平均篇幅缩短40%,教职工用于处理文件的时间大幅减少，能够将更多精力投入教学与学生管理工作。同时，通过整合文件，工作部署更加清晰明确，文件落实效率显著提升,重点工作推进周期平均缩短2-3天。问题2、会议“大会变小会”有的地方陪会现象较为突出，节庆论坛展会存在过多过滥、缺乏实效问题。具体表现：2025年，学校将原本应集中召开的全校教职工大会拆分为年级组会议、科室会议分别传达，表面上减少了大型会议数量，但实际参会总时长增加，且内容重复。部分会议存在陪会现象，如在教学研讨会中，要求后勤人员全程

4、参会，导致其本职工作受影响。此外，学校过度举办各类节庆论坛展会，如在春季学期集中开展“校园文化节”“教学成果展”“德育论坛”等8项活动，活动筹备时间长，形式大于内容，实际教育教学促进作用不明显。原因剖析：对会议精简的认识存在偏差，错误认为减少大型会议数量即达到整改要求，忽视会议效率与效果；会议组织缺乏科学规划,未根据会议内容合理确定参会人员范围；活动开展存在跟风攀比心理，盲目追求形式多样，忽视活动质量与实际需求。整改措施：推行“会议清单制”，每月制定会议计划，明确会议主题、时间、参会人员，严格控制会议数量与时长；建立会议必要性评估机制，对可开可不开的会议坚决不开,对内容相近的会议合并召开；严格

5、筛选节庆论坛展会项目，优先保留具有教育教学实际意义的活动，取消形式化、重复性活动，提升活动质量。整改时限：2025年8月底前完成会议计划制度与评估机制建立，9月底前完成节庆活动清理，长期优化会议与活动管理。整改成效：整改后，学校会议数量减少50%,平均会议时长缩短30%,陪会现象基本杜绝，教职工工作效率明显提高。同时，保留并优化后的4项节庆活动，紧密围绕教育教学核心工作，参与师生满意度达90%以上，切实发挥了活动的育人作用。问题3、督查检查”变评估、变调研”，有的打包报计划、执行搞拆分。具体表现：2025年，学校在督查检查工作中，将原本的教学常规检查包装为“教学质量评估”，安全检查改称为“校园

6、安全调研”，以规避督查检查考核指标。在制定年度检查计划时，将党建、教学、安全等多项检查打包申报为“综合检查”，实际执行时又拆分成多次单项检查，导致同一事项重复检查，如对班级卫生情况，一个月内分别以评估、调研名义检查3次，给教师增加额外负担。原因剖析：存在应付检查考核的侥幸心理，试图通过变换名称、拆分计划逃避监管；对督查检查工作的统筹协调不足，缺乏整体规划，导致检查工作混乱无序；责任意识淡薄，未充分考虑检查工作对一线教学的影响。整改措施：建立督查检查统筹管理台账，对所有检查项目进行统一登记、审核，明确检查目的、内容、频次；推行“多检合一”模式，对同类检查项目进行整合，制定综合性检查方案，减少重复

7、检查；加强对检查人员的培训I,提高其责任意识与业务水平，确保检查工作规范、高效。整改时限：2025年9月底前完成检查台账建立与“多检合一”方案制定，10月底前完成首次综合性检查，长期执行新的检查管理模式。整改成效：通过整改，学校督查检查项目减少40%,教师应对检查的时间成本降低50%o综合性检查覆盖全面、重点突出，发现问题的针对性更强，整改落实更加及时有效，有效促进了学校教育教学管理水平的提升。问题4、有的打着改革旗号，放责不放权，放小不放大，放虚不放实，一些基层政府的承接能力不足。具体表现：2025年，学校在推进教育教学改革过程中，将部分教学管理责任下放到年级组，但未同步下放相应的考核权、资

8、源调配权，导致年级组在管理中缺乏有效手段。例如，要求年级组自主开展教学质量提升工作，却不允许其调整课时安排、使用专项经费。同时，将一些琐碎的事务性工作，如资料收集、数据统计等下放给基层教师，而涉及决策的关键权力仍牢牢掌握在学校管理层，基层教师承接任务后因缺乏资源和权限，工作推进困难。原因剖析：对改革的认识存在偏差，过于注重形式上的放权，忽视权力与责任的对等性；缺乏对基层承接能力的评估，盲目下放任务，未提供相应支持保障；存在官僚主义思想，不愿真正将关键权力下移，影响改革实效。整改措施：开展改革任务专项梳理，明确下放权力与责任清单，确保权力与责任相匹配；建立基层承接能力评估机制，在放权前充分调研年

9、级组、教师的实际需求与承接能力；设立改革支持保障机制，为基层单位和教师提供必要的资源、培训和政策支持，帮助其更好地履行职责。整改时限：2025年10月底前完成改革任务梳理与清单制定，11月底前完成基层承接能力评估，长期完善支持保障机制。整改成效：经过整改，学校已下放教学考核、经费使用等6项实质性权力，基层年级组和教师在教育教学管理中的自主性显著增强。同时，通过提供培训和资源支持，基层单位承接任务的能力得到提升，教学改革项目推进顺利，多项改革措施取得阶段性成果，师生满意度明显提高。问题5、有的在隐蔽场所吃吃喝喝，有的以电子红包、快递物流等方式“隔空收礼”具体表现：2025年，个别学校干部在工作交

10、流、项目合作中，选择校外隐蔽的私人会所、居民住宅进行宴请聚餐,规避监督检查。在节假日期间，存在通过电子红包、快递方式收受家长礼品礼金的现象，如部分家长以感谢教师对孩子关心为由，通过发送大额红包，或邮寄高档特产、电子产品等。这些行为隐蔽性强，严重违反廉洁纪律。原因剖析：纪律意识淡薄，心存侥幸心理，认为隐蔽方式不易被发现；对廉洁风险的警惕性不足，未能抵御利益诱惑；监督机制存在漏洞，对干部“八小时外”行为监管不到位，对新型腐败方式缺乏有效防范手段。整改措施：开展“廉洁从教”专项警示教育活动，通过剖析典型案例、观看反腐纪录片等方式，强化干部和教师的纪律意识与廉洁意识；建立家校廉洁互动机制，向家长发放廉

11、洁告知书，明确禁止送礼行为，开通举报热线，鼓励家长对违规行为进行监督；加强对干部“八小时外”活动的监督，定期开展明察暗访，运用大数据手段监测电子红包、快递物流等异常情况。整改时限：2025年11月底前完成警示教育活动开展与家校廉洁机制建立，长期坚持监督检查工作。整改成效：通过专项警示教育，全校教职工廉洁自律意识显著增强，主动退还家长电子红包12人次，拒收礼品8件。家校廉洁互动机制运行良好，家长对廉洁教育的支持度和参与度大幅提升，未再发现违规收礼现象，营造了风清气正的教育生态。问题6、有的干部对上自我美化、无限拔高，对下小题大做、上纲上线。具体表现：2025年，在向上级部门汇报工作时，部分干部存

12、在夸大工作成绩、隐瞒问题不足的现象，如将学生竞赛获奖数量虚报20%,对教学管理中存在的漏洞避而不谈。在对下级教师管理中，对教师工作中的小失误过度批评，甚至上升到师德师风层面，如因教师教案书写不规范，便在全校大会上公开批评，挫伤教师工作积极性，导致干群关系紧张。原因剖析：政绩观扭曲，过于追求个人政绩和上级认可,忽视工作实际情况；缺乏群众观念，不尊重基层教师,未能正确处理管理与服务的关系；责任担当不足，不敢直面工作中的问题，试图通过美化成绩、推卸责任掩盖自身不足。整改措施：开展干部作风整顿活动，组织学习正确的政绩观和群众观，引导干部树立实事求是的工作作风；建立工作汇报真实性核查机制，对向上级汇报的工作内容进行严格审核，确保数据真实、问题明确；完善干部考核评价体系，将干群关系、教师满意度纳入考核指标，强化干部服务意识与责任担当。整改时限：2025年12月底前完成干部作风整顿活动与核查机制建立，长期优化考核评价体系。整改成效：干部作风整顿活动开展后，干部工作汇报的真实性显著提高，主动查找并整改工作问题15项。通过建立新的考核评价体系，干部更加注重与教师的沟通交流，工作方式更加民主、科学，干群关系得到明显改善，教师参与学校管理的积极性大幅提升。