彩票店员工奖励协议.docx

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1、彩票店员工奖励协议甲方（彩票店）:名称：彩票店全称法定代表人/负责人：姓名地址：详细地址联系方式：电话号码统一社会信用代码：代码乙方（员工）：姓名：姓名性别：性别身份证号码：身份证号地址：常住地址联系方式：电话号码鉴于乙方在甲方彩票店工作期间，积极努力，为提升店铺业绩、服务质量及品牌形象做出贡献，为进一步激励乙方工作积极性，提高工作效率，促进双方共同发展，甲乙双方经平等、自愿、充分协商，依据中华人民共和国民法典等相关法律法规，就员工奖励事宜达成如下协议：一、奖励目的与原则目的：本协议旨在通过明确的奖励机制，鼓励乙方在彩票销售、客户服务、店铺运营等方面持续提升表现，实现彩票店业绩增长与服务优化，

2、增强店铺市场竞争力。原则：奖励遵循公平、公正、公开原则，依据明确可量化的考核标准实施，确保奖励对象及金额的确定具有客观性与合理性。二、奖励条件销售业绩：在考核周期内，乙方个人彩票销售额达到凶元及以上，且较上一考核周期销售额增长率达到X%；或者成功拓展新客户数量达到凶个，且新客户在后续凶个月内累计消费金额达到凶元。客户服务：在客户满意度调查中，乙方的客户满意度评分连续凶个月保持在凶分（满分100分）以上；无因乙方服务问题导致的有效客户投诉记录；积极协助客户解决彩票相关问题，获得客户书面表扬信或锦旗凶次及以上。店铺运营：提出并被采纳的有助于提升店铺运营效率、降低成本、优化环境等方面的合理建议达到凶

3、条;在店铺盘点、设备维护、账务管理等日常运营工作中,表现出色,无重大失误,且能够积极协助同事完成相关工作,保障店铺正常运转。特殊贡献：在面对突发情况（如设备故障、重大赛事期间高强度销售等）时，乙方表现出卓越的应变能力与解决问题能力,有效避免店铺损失或显著提升店铺业绩；为店铺争取到重大合作机会或参与公益活动，为店铺树立良好社会形象做出突出贡献。三、奖励类型与标准现金奖励销售冠军奖：在月度销售竞赛中，销售额排名第一的员工，可获得现金奖励凶）Lo业绩突破奖：当乙方在某一考核周期内，个人销售额首次突破凶元，给予一次性现金奖励凶元；若销售额突破凶元，奖励金额提升至凶元。新客户拓展奖：每成功拓展一个符合奖

4、励条件的新客户，给予凶元现金奖励，在考核周期内累计新客户拓展奖励上限为凶元。实物奖励优质服务奖：在客户服务方面表现突出，符合“客户服务”奖励条件的员工,可获得价值凶元的实物奖励，如电子产品、购物卡等。创新贡献奖：对于提出有效店铺运营建议并被采纳的员工，根据建议对店铺产生的实际效益，给予价值凶-凶元不等的实物奖励。假期奖励杰出表现奖：在季度考核中，综合表现优秀，同时满足销售业绩“客户服务”“店铺运营”三项奖励条件的员工，可额外获得凶天带薪休假奖励，该假期可在后续半年内根据工作安排灵活使用。晋升及培训机会潜力提升奖:对于在工作中展现出较大潜力，且连续两个考核周期表现符合奖励条件的员工，甲方将优先考

5、虑提供晋升机会，如晋升为店长助理等管理岗位；同时，为员工提供专业培训课程，包括彩票销售技巧进阶培训、客户关系管理培训等，培训费用由甲方承担。四、奖励发放发放时间现金奖励与实物奖励：对于月度销售冠军奖、新客户拓展奖等月度考核奖项，甲方应在次月的具体日期前完成奖励发放；对于季度杰出表现奖、年度综合奖励等，应在考核周期结束后的下一个月内完成发放。假期奖励：员工在获得假期奖励通知后，应提前凶天向甲方提出休假申请，经甲方批准后，按照双方协商确定的时间安排休假。晋升及培训机会：在确定符合晋升及培训条件后的凶个工作日内，甲方应与乙方沟通具体的晋升流程与培训计划安排。发放方式现金奖励：甲方将通过银行转账方式，

6、将奖金支付至乙方指定的银行账户。乙方应在奖励发放后的凶个工作日内，向甲方反馈收款确认信息。实物奖励：甲方可根据实际情况，选择自行采购实物奖品后交付给乙方，或提供购物券等方式供乙方自行兑换实物，交付或兑换时间应在奖励确定后的凶个工作日内完成。晋升及培训：晋升按照甲方内部规定的晋升流程执行，包括岗位交接、新岗位培训等环节；培训由甲方负责联系培训机构或安排内部培训师资，乙方应按照培训计划要求积极参与培训。五、考核与评估考核周期：采用月度考核与年度综合考核相结合的方式。月度考核主要针对销售业绩、新客户拓展等短期可量化指标进行评估；年度综合考核则涵盖销售业绩、客户服务、店铺运营等全方面表现，对员工全年工

7、作进行综合评价。考核主体：由甲方指定专人或成立考核小组负责员工考核工作，考核小组应包括店铺管理人员、资深员工代表等，确保考核的全面性与公正性。考核依据：销售业绩数据以彩票销售系统记录为准；客户满意度调查通过线上问卷、线下访谈等方式进行，调查结果作为客户服务考核的重要依据；店铺运营相关考核，依据员工日常工作记录、建议采纳情况、同事及上级评价等多方面信息综合评定。结果公示：考核结果应在彩票店内显著位置进行公示，公示期为凶个工作日。员工如对考核结果有异议，可在公示期内向考核小组提出申诉，考核小组应在接到申诉后的凶个工作日内进行复查，并将复查结果反馈给申诉员工。六、双方权利与义务(一)甲方权利与义务权

8、利：有权根据店铺经营状况、市场环境等因素，对奖励条件、标准、考核方式等进行调整，但应提前凶个工作日以书面形式通知乙方；有权对乙方的工作表现进行监督和考核，依据考核结果决定是否给予奖励及奖励的具体内容。义务：按照本协议约定，及时、足额向乙方发放各类奖励；为乙方提供必要的工作支持与培训，帮助乙方提升工作能力，以更好地达到奖励条件；对考核过程及结果的公正性、客观性负责，妥善处理乙方的申诉。(二)乙方权利与义务权利：有权了解奖励协议的详细内容，包括奖励条件、标准、考核方式及发放方式等；在认为自身符合奖励条件时，有权要求甲方按照协议进行考核与奖励；对考核结果有异议时，有权提出申诉。义务：遵守甲方的各项规

9、章制度，积极履行工作职责，努力达到奖励条件；如实提供与考核相关的工作数据、客户反馈等信息，不得弄虚作假；在获得奖励后,应继续保持良好的工作状态，为店铺发展贡献更多力量。七、保密条款保密范围：双方应对本奖励协议的具体内容、考核标准、奖励金额等信息予以保密。同时，乙方在工作过程中接触到的甲方彩票店商业秘密，如客户信息、销售策略、财务数据等，也属于保密范围。保密期限：自本协议生效之日起,至协议终止后凶年内，乙方均负有保密义务。违约责任:若乙方违反保密条款,向第三方泄露保密信息应立即停止违约行为，并向甲方支付违约金人民币凶元。若违约金不足以弥补甲方因此遭受的损失（包括但不限于商业机会丧失、经济赔偿等）

10、乙方还应继续承担赔偿责任。八、协议变更与解除变更：经甲乙双方协商一致，可以书面形式对本协议进行变更。变更协议应明确变更内容、生效时间等关键信息，双方签字（或盖章）确认后生效。如因法律法规调整、行业政策变化等不可抗力因素导致协议部分条款无法履行，双方应协商对协议进行相应调整。解除：若乙方在考核过程中存在严重违反甲方规章制度、弄虚作假骗取奖励、泄露甲方商业秘密等行为，甲方有权单方面解除本协议，并追回已发放的奖励。若甲方未按照协议约定履行奖励发放等义务，经乙方书面催告后凶个工作日内仍未履行，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付已符合奖励条件但未发放的奖励及相应违约金。九、违约责任若甲方未按照本协议约

11、定的时间、方式、金额向乙方发放奖励，每逾期一日，应按照未发放奖励金额的X%向乙方支付违约金。逾期超过凶日的，乙方有权解除协议，并要求甲方一次性支付全部未付奖励及违约金，同时承担乙方因此遭受的其他损失（如利息损失、维权费用等X若乙方违反本协议约定的义务，如未如实提供考核信息、违反保密条款、在获得奖励后工作态度明显懈怠且经甲方多次提醒仍未改正等，甲方有权取消乙方当期奖励资格，追回已发放奖励，并要求乙方按照已获得奖励金额的X%支付违约金。若违约金不足以弥补甲方损失，乙方应继续赔偿。十、争议解决双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的,任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起

12、诉讼。在争议解决期间，除涉及争议的部分外，双方应继续履行本协议的其他条款，确保彩票店的正常运营。十一、其他条款本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为凶年。协议期满后，双方如无异议，则自动延续凶年。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力，如补充协议内容与本协议不一致，以补充协议为准。双方确认,本协议中所填写的地址及联系方式为有效送达地址及方式。如有变更,变更方应在变更后凶个工作日内书面通知对方，否则，对方按照原地址及方式发送的通知等文件，一经发出即视为已送达。甲方（盖章）：法定代表人/授权代表（签字）：日期：协议签订日期乙方（签字）：日期：协议签订日期