个体工商户雇工劳动合同协议范文模板.docx

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1、劳动合同雇主（甲方）：受雇职工（乙方）：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等相关法律法规之规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，甲乙双方经充分、平等协商，自愿签订本劳动合同（以下简称“本合同”），共同严格恪守并履行本合同所载明的全部条款。第一条劳动合同期限本合同期限类型为固定期限劳动合同。合同有效期自年月一日开始计算，至年月日自然终止。其中，双方约定试用期自年月日起至年一月日止，共计一天（不得超过法定上限）。试用期包含在劳动合同期限内。第二条工作内容与工作地点乙方同意接受甲方聘用，在甲方指定的（填写具体工作地点）处，专职从事（填写具体岗位名称及职责）工作。甲

2、方根据经营需要及乙方的能力表现，在依法保障乙方权益的前提下,可对乙方的工作岗位、工作内容或工作地点进行合理调整，乙方应予以服从。第三条工作标准与要求甲方对乙方在受聘岗位上的劳动质量和数量要求具体如下：（应清晰、具体地描述岗位职责、工作任务目标、工作质量标准、绩效考核标准等，例如：按时保质完成部门主管分配的工作任务，达到岗位说明书规定的各项指标要求，遵守操作规程确保安全生产等）。第四条工资报酬1 .甲方每月以人民币法定货币形式足额支付乙方工资。工资发放日为每月日（遇法定节假日或休息日应提前至最近的工作日支付）。2 .乙方在法定工作时间内提供正常劳动，甲方支付乙方的月工资标准不低于人民币元（不得低

3、于当地最低工资标准）。3 .乙方在试用期间的月工资标准为人民币元（不得低于本条第2款约定工资的80%且不得低于当地最低工资标准）。第五条工作时间与休息休假L甲方安排乙方执行标准工时制度，即每日工作时间不超过8小时，每周工作时间累计不超过40小时。4 .甲方应保障乙方每周至少享有连续24小时的休息日（通常安排在周六或周日）。5 .因甲方生产经营需要，确需乙方延长工作时间（加班）的，须经乙方本人同意后方可安排。甲方应确保延长的工作时间每日累计不得超过3小时，但因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康条件下延长的工作时间每日不得超过3小时，且每月累计延长工作时间不得超过36小时。第六条加班加点

4、工资支付甲方安排乙方在法定工作时间之外加班加点的，应依法安排补休或严格按照下述标准支付加班加点工资报酬：L安排乙方在日法定标准工作时间以外延长工作时间的（即工作日加班），按照乙方小时工资基数的150%支付加班工资；2 .安排乙方在休息日工作，且不能安排补休的（即休息日加班），按照乙方日或小时工资基数的200%支付加班工资；3 .安排乙方在法定休假节日工作的（即法定节假日加班），无论是否安排补休，均应按照乙方日或小时工资基数的300%另行支付加班工资。（注：工资基数计算应严格按照国家及地方相关规定执行）。第七条社会保险甲乙双方应严格遵守国家及北京市关于社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、

5、工伤保险、生育保险）的法律、法规、规章及政策规定，依法、及时、足额向社会保险经办机构缴纳各自应承担的社会保险费。甲方应代扣代缴乙方个人应缴纳的部分。第八条劳动保护与劳动条件L甲方执行国家及地方有关劳动安全卫生、职业病防治的法规、规章及标准，建立健全安全操作规程、工作规范及劳动安全卫生制度。4 .甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品（如根据乙方从事工种需要发放安全帽、防护手套、防护眼镜、工作服等）。3.甲方应根据乙方工作岗位的实际需要，为其配置必需的生产、工作工具及设备设施。第九条商业保险除法定社会保险外，甲方额外负责为乙方办理人身意外伤害保险。该商业保险的期限由甲

6、方根据本劳动合同的有效期限确定。保险金额（或保额）为人民币元。险凭证或相关权益说明应交付乙方知悉。第十条医疗期待遇乙方患病或非因工负伤需要停止工作接受治疗的，甲方应依法给予乙方个月（根据乙方实际工作年限及国家规定确定）的医疗期。医疗期内待遇按国家及北京市相关规定执行。第十一条劳动纪律乙方在合同期内应自觉遵守以下劳动纪律及规章制度：应具体列明或概括引用甲方依法制定并已公示或告知乙方的各项规章制度、员工手册、行为规范等，例如：遵守甲方各项规章制度；服从工作安排和合理调配；按时出勤，不迟到早退；保守甲方商业秘密；爱护甲方财产；遵守安全生产规程等。第十二条劳动合同的变更在本合同履行期间，如因订立本合同

7、时所依据的客观情况（包括但不限于法律法规修订、政府政策重大调整、甲方组织结构或生产经营状况发生重大变化等）发生重大变化，导致本合同之全部或部分条款无法继续履行的，经甲乙双方协商一致并采用书面形式，可对本合同的相关内容（如工作岗位、工作地点、薪酬待遇等）进行合法、合理的变更。第十三条甲方即时解除劳动合同的情形乙方在合同期内出现下列情形之一，甲方有权立即解除本合同，无需提前通知且无需支付经济补偿金：1、在试用期间，经甲方考核，被充分证明不符合双方约定的录用条件或岗位要求的；2、严重违反甲方依法制定的、且已公示或告知乙方的劳动纪律或规章制度的；3、存在严重失职、营私舞弊等行为，且该行为经查证属实，并

8、对甲方利益（包括但不限于经济利益、商誉等）造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任（包括被人民检察院作出不起诉决定但被认定构成犯罪的，或被人民法院判处刑罚的）的。第十四条甲方预告解除劳动合同的情形乙方在合同期内出现下列情形之一，甲方有权解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资（代通知金）后解除：1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，经甲方另行安排工作或进行劳动能力鉴定，确认不能从事原工作，同时也不能从事由甲方另行安排的其他适当工作的；2、乙方经甲方培训或调整工作岗位后，其劳动能力或工作表现仍未能达到本合同第三条所规定的劳动质量和数量要求，经过考核被认定为

9、不胜任工作的；3、出现本合同第十二条所述情形，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成一致协议的。第十五条协商一致解除劳动合同在劳动合同履行期内，经劳动合同双方当事人本着平等自愿的原则，友好协商一致，可以书面形式解除本合同。第十六条乙方预告解除劳动合同乙方在合同期内（试用期除外）若需解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。乙方在试用期内解除本合同的，须提前三日书面通知甲方。第十七条乙方即时解除劳动合同的情形乙方在合同期内出现下列情形之一，有权随时书面通知甲方解除本合同：1、在试用期内的（需提前三日通知）；2、甲方存在以暴力、威胁、非法拘禁、体罚、殴打、侮辱、限制人身自由等非法手段强迫乙

10、方劳动的；3、甲方未按照本合同第四条约定及时足额支付乙方劳动报酬的,或未按第六条约定支付加班加点工资报酬的；4、甲方未按照本合同约定提供符合国家规定的劳动安全卫生条件或必要的劳动防护用品，或未依法为乙方缴纳社会保险费的（即未提供本合同约定的劳动条件）。第十八条甲方不得解除或终止劳动合同的情形乙方在合同期内出现下列情形之一，除存在本合同第十三条（即时解除）的情形外，甲方不得依据本合同第十四条（预告解除）、第十九条（终止）的规定解除或终止本合同：1、乙方患病或非因工负伤，尚在规定的医疗期内的；2、乙方为女性职工，正处于孕期、产期、哺乳期（含依法享受的哺乳假）内的；3、乙方在甲方工作期间患职业病或因

11、工负伤，并经设区的市级以上劳动能力鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的。第十九条劳动合同的终止发生下列情形之一时，本合同即行终止：1、本合同约定的期限届满（即年月日），且双方未依法续订劳动合同的；2、甲方被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的；3、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；4、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；5、法律、行政法规规定的其他终止情形。第二十条经济补偿金1 .甲方依据本合同第十四条（预告解除）、第十五条（协商一致解除）的规定解除乙方劳动合同的，应按照中华人民共和国劳动合同法及原劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法（注：请注意新法优

12、于旧法，具体操作应严格依据劳动合同法第四十六条、四十七条）的相关规定，向乙方支付经济补偿金。2 .甲方存在克扣、无故拖欠乙方工资（含加班加点工资）行为,或拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除应全额补发工资外，还应依法加付赔偿金，并可能需支付经济补偿金。第二十一条甲方赔偿责任甲方违反本合同的约定条件擅自解除劳动合同，或者由于甲方的原因（如采用欺诈、胁迫等手段）导致订立的劳动合同被确认无效,且该行为给乙方造成经济损失的，甲方应按照原劳动部违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法（注：同样需注意与劳动合同法的衔接）及中华人民共和国劳动合同法第八十六条的规定,承担赔偿责任，赔偿乙方因此遭受的实际损失。第

13、二十二条乙方赔偿责任乙方违反本合同的约定条件擅自解除劳动合同（如未提前通知离职），或者乙方违反本合同约定的保守商业秘密义务（无论合同中是否已单独列明保密条款，若岗位涉及商业秘密则默示存在此义务），或者违反竞业限制约定（若存在），给甲方造成经济损失的，乙方应按照原劳动部违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法及中华人民共和国劳动合同法第九十条的规定，向甲方承担赔偿责任,赔偿甲方因此遭受的实际损失（包括但不限于招聘费用、培训费用、直接经济损失等）。第二十三条其他约定事项除本合同上述条款外，经甲乙双方自愿、平等协商一致，特约定以下补充内容：（例如：保密协议、竞业限制条款、培训服务期协议、特殊福利待遇、股

14、权激励约定等。第二十四条劳动争议处理因履行本合同发生的或与本合同有关的任何劳动争议（包括但不限于因订立、履行、变更、解除、终止本合同发生的争议），当事人一方有权自知道或应当知道其权利被侵害之日起（或劳动争议发生之日起）六十日内，向甲方所在地（或劳动合同履行地）的（填写具体名称，如：北京市XX区）劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，当事人双方均可在法定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。第二十五条适用法律与条款效力L本合同未尽事宜，应按照国家现行有效的法律、法规、规章及北京市人民政府的有关规定执行。3 .本合同中任何条款如与国家或北京市今后颁布的法律、法规、规章或政策规定相抵触的，应以新的法律、法规、规章或政策规定为准，但该抵触不影响本合同其他条款的效力。双方应及时根据新规定协商变更相关条款。第二十六条合同份数与效力本合同一式二份,具有同等法律效力。甲方执一份，乙方执一份，自双方签字或盖章之日起生效。甲方（签章）：法定代表人或授权代理人:乙方（签字并捺印）：身份证号：签订日期：年月日签订日期：年月日