休闲会所设计师劳动合同.docx

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1、休闲会所设计师劳动合同甲方（用人单位）：名称：统一社会信用代码：地址：法定代表人：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：设计相关资格证书编号（如有）：地址：联系电话：根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国著作权法及其他相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成以下协议：一、合同期限1 .本合同为有固定期限的劳动合同：合同期限自起始日期起至结束日期止。2 .试用期：自试用期起始日期起至试用期结束日期止，试用期包含在劳动合同期内。在试用期内，若乙方的设计创意能力、项目执行力、客户沟通能力等不符合甲方录用条件，甲方可随时解除本合同。录用条件具体

2、包括乙方需独立完成至少X个小型设计项目（如会所局部装饰方案、活动宣传物料设计等），试用期内设计方案通过率不低于凶,且无重大设计失误导致的返工或客户投诉。二、工作内容和工作地点1.工作岗位与职责：乙方同意在甲方休闲会所担任设计师一职，主要负责会所相关的设计工作。具体职责包括但不限于：负责会所的空间设计，根据会所定位、功能需求及客户反馈，设计会所整体或局部的装修装饰方案，包括平面布局、色彩搭配、材质选择、灯光设计等，绘制设计图纸（平面图、效果图、施工图等），并根据甲方及相关部门意见进行修改完善。 负责会所的视觉形象设计，包括但不限于会所LOGO优化、宣传海报、活动邀请函、会员卡、菜单、宣传册等物料

3、的创意设计，确保设计风格符合会所品牌定位，提升品牌辨识度。 参与设计项目的实施过程，与施工方、物料供应商沟通对接，解释设计意图和技术要求，监督设计方案的落地执行，解决施工过程中出现的设计相关问题，确保设计效果的实现。 收集行业设计趋势、新材料、新工艺等信息，结合会所实际情况提出设计创新建议，定期向甲方提交设计趋势分析报告，为会所的升级改造和品牌推广提供设计支持。 与客户（如会所VIP会员、合作活动方）进行设计需求沟通，准确理解客户需求，提供专业的设计咨询服务，根据客户反馈调整设计方案，提升客户满意度。 管理设计档案，包括设计原稿、修改记录、最终方案、相关素材等，按规定进行整理、归档和备份，确保

4、设计资料的完整性和可追溯性。1 .工作地点：乙方的主要工作地点为甲方休闲会所内的设计工作室详细地址因工作需要，甲方有权安排乙方到施工现场勘查、参加行业展会、与合作方洽谈设计事宜等，乙方应予以配合。三、工作时间和休息休假2 .工时制度：甲方实行弹性工时制，乙方每日核心工作时间为核心时间段,其余工作时间可灵活安排，但需保证每日工作时间不超过凶小时，平均每周工作时间不超过44小时。设计项目高峰期需加班的，应提前向甲方报备，加班时间可安排补休或按照国家规定支付加班工资。3 .休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、产假、丧假等休息休假权利。法定节假日加班的，甲方按照国家规定支付不低于工资300%

5、的加班工资；休息日加班的，甲方可安排补休或支付不低于工资200%的加班工资。乙方连续工作满一年后，依法享有带薪年休假，具体休假天数根据国家规定和甲方的相关制度执行。乙方休假需提前向甲方申请，经批准后方可休假，休假前需做好工作交接，确保设计项目的顺利推进。四、劳动报酬1.工资构成与标准：乙方的月工资由基本工资、项目提成和奖金组成。基本工资为X元/月，试用期工资为月工资的80%,即X元/月。项目提成根据设计项目的完成情况和贡献度计算，空间设计项目按项目合同金额的X%提成，视觉设计项目按单个项目X-X元提成（根据项目复杂度确定），提成在项目验收合格后X个工作日内发放。奖金根据乙方的年度工作表现发放，

6、如年度设计项目总通过率排名第一、获得行业设计奖项、提出的设计方案为会所节约成本或提升品牌价值显著的，可获得X-X元的年度奖金。1 .工资发放时间：甲方每月X日以货币形式支付乙方上月基本工资，项目提成和奖金按约定时间单独核算发放，遇节假日则提前到最近的工作日支付。工资发放时提供工资清单，列明各项收入明细。2 .工资调整机制：甲方每X年对乙方的工资进行一次调整，根据乙方的工作年限、设计能力提升、项目业绩、客户评价等因素，适当提高乙方的基本工资和提成比例，调整结果将书面通知乙方。五、社会保险和福利待遇1 .社会保险：甲方按照国家和地方政府的规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、

7、工伤保险和生育保险，缴费基数和缴费比例按照当地相关规定执行。乙方应配合甲方提供办理社会保险所需的资料。2 .福利待遇：乙方享有甲方规定的其他福利待遇，如工作餐补贴X元/天；通讯补贴X元/月（用于工作联系）；设计工具补贴凶元/年（用于购买设计软件、绘图工具等）；每年一次的专业设计培训机会（费用由甲方承担）；每年一次的免费体检；节日福利，在春节、中秋节等传统节日发放节日礼品或礼金；员工生日福利，生日当月可获得价值X元的艺术用品或会所消费券。甲方为乙方提供必要的工作设备，如电脑、绘图板、设计软件等，保障乙方工作的顺利开展。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1 .劳动安全卫生条件：甲方为乙方提供符合

8、国家规定的劳动安全卫生条件，确保设计工作室通风良好、光线适宜、温度湿度适中，配备符合人体工学的办公桌椅，减少乙方长时间伏案工作的疲劳感。2 .劳动保护与健康保障：甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，如防蓝光眼镜（用于减少电脑屏幕对眼睛的伤害）、护腕垫等。定期组织健康讲座，向乙方传授预防颈椎、腰椎疾病、视力下降等职业健康知识，鼓励乙方合理安排工作休息时间，每年组织一次职业健康体检。3 .设计设备安全：甲方确保提供的设计设备（如电脑、打印机等）符合安全标准，定期进行维护保养，避免因设备故障导致的安全事故或数据丢失。七、知识产权归属1 .乙方在本合同履行期间，为完成甲方工作任务所创作的设计作品（包括但

9、不限于空间设计方案、视觉设计作品、设计图纸等）为职务作品，其著作权归甲方所有。甲方享有该等作品的复制权、发行权、展览权、信息网络传播权等全部著作权权利，乙方仅享有署名权。2 .乙方在工作之余，利用非甲方物质技术条件创作的与甲方业务无关的设计作品，其著作权归乙方所有，但乙方不得在作品中使用甲方的品牌标识、商业秘密等信息，不得侵犯甲方的合法权益。3 .未经甲方书面同意，乙方不得擅自将职务作品用于本合同约定之外的其他用途，不得向第三方转让、许可使用职务作品的著作权，否则应承担相应的违约责任，并赔偿甲方因此造成的损失。八、合同的解除和终止1 .协商解除：经双方协商一致，可以解除本合同。2 .甲方解除合

10、同的情形：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： 在试用期内被证明不符合录用条件的。 严重违反甲方规章制度的，如多次迟到早退、旷工、擅自泄露设计方案给第三方、以甲方名义承接私活等。 严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，如因乙方设计失误导致项目返工造成直接经济损失达X元以上、泄露甲方商业秘密或设计成果给竞争对手等。 被依法追究刑事责任的。 法律法规规定的其他情形。1.乙方解除合同的情形：在合同期内，乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。若甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同： 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。 未及时足额支付劳动报酬的。 未依法为乙方

11、缴纳社会保险费的。 甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。 法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。1.合同终止的情形：有下列情形之一的，本合同终止： 劳动合同期满的。 乙方开始依法享受基本养老保险待遇的。 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。 甲方被依法宣告破产的。 甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的。 法律、行政法规规定的其他情形。1.合同解除或终止后的处理：双方解除或终止本合同，

12、应当按照法律法规规定执行。甲方应当在解除或终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当配合甲方办理工作交接手续，包括设计项目资料、设计设备、未完成的设计任务、设计软件账号等，甲方依法应向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。九、保密和竞业限制1 .保密义务：乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密负有保密义务，商业秘密包括但不限于设计方案、客户需求、项目预算、未公开的设计创新理念、会所的经营数据、供应商信息等。未经甲方书面同意，乙方在合同期内及离职后X年内不得向任何第三方披露这些信息。若乙方违反保密义务，应向甲方支付违约金X元，

13、并赔偿甲方因此造成的损失。2 .竞业限制：乙方离职后X年内,不得在甲方X公里范围内的与甲方经营业务相似的休闲会所、设计公司或相关企业担任设计师或从事与设计相关的工作。甲方在乙方竞业限制期间，每月向乙方支付经济补偿，补偿金额为乙方离职前十二个月平均工资的X%。若乙方违反竞业限制约定，应返还甲方已支付的经济补偿，并支付违约金X元，同时赔偿甲方因此造成的损失。十、违约责任1 .甲方违约责任：甲乙双方任何一方违反本合同约定，应向对方支付违约金。若甲方未按照本合同约定支付劳动报酬、提供劳动保护或劳动条件、缴纳社会保险费等，除应补足相应款项或采取补救措施外，还应按照未支付金额或造成损失的X%向乙方支付违约

14、金。2 .乙方违约责任：若乙方违反本合同约定，如未履行工作职责导致设计项目延误或失败、违反知识产权归属约定、违反保密和竞业限制条款、违反甲方规章制度等，应向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此造成的损失。违约金金额根据乙方违约行为的严重程度和给甲方造成的损失大小确定，如因乙方设计失误导致项目返工，乙方应按照返工费用的X%支付违约金，同时赔偿甲方的直接经济损失。十一、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。在争议解决期间，除争议事项外，双方应继续履行本合同规定的其他各项义务。十二、其他1 .合同变更：本合同的变更需经双方书面协商一致，并签订书面协议。变更协议与本合同具有同等法律效力。2 .合同附件：本合同附件（如有）为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。附件可包括甲方的设计管理制度、设计流程规范、员工手册等。3 .未尽事宜：本合同未尽事宜，按照国家和地方政府的有关规定执行，或者由双方协商一致后签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。4 .合同份数：本合同一式两份，甲乙双方各执T分，具有同等法律效力。本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人（签字）：签订日期：年月一日乙方（签字）：签订日期：年一月一日