彩票店员工调岗协议.docx

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1、彩票店员工调岗协议甲方（彩票店）:名称：彩票店全称统一社会信用代码：具体代码地址：详细地址法定代表人/负责人：姓名联系方式：电话号码乙方（员工）：姓名：员工姓名身份证号码：具体号码联系地址：详细地址联系方式：电话号码鉴于甲乙双方于入职日期签订了劳动合同（或存在事实劳动关系），现基于详细说明调岗原因，如彩票店业务拓展增加新业务板块、调整经营策略优化人员配置，或乙方个人能力及职业发展需求与新岗位匹配等,经双方友好协商，就乙方调岗事宜达成如下协议：一、调岗内容原岗位信息：乙方原在甲方担任原岗位名称,工作内容主要包括列举原岗位核心工作任务，如彩票销售、客户接待、店面日常运营维护等。新岗位信息：自调岗生

2、效日期起，乙方岗位调整为新岗位名称,工作地点变更为新工作地点，若有变动。新岗位工作职责为详细罗列新岗位工作任务与目标，如负责新业务推广、数据分析统计、团队协调管理等。二、薪资及福利待遇调整薪酬调整：依据新岗位的职责、技能要求及市场水平，乙方调岗后的薪资结构与金额进行相应调整。调整后的月基本工资为人民币具体金额元，绩效奖金根据阐述绩效奖金考核标准，如销售业绩达成率、工作任务完成质量等进行核算发放。薪资支付方式及时间仍按甲方原有薪酬制度执行即每月具体日期以支付方式,如银行转账形式发放。福利待遇：乙方享有的社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险1住房公积金等法定福利待遇才安照国家

3、及地方相关规定及甲方制度，根据新岗位对应的缴费基数进行缴纳。同时，乙方在新岗位继续享有甲方提供的其他福利，如列举其他福利，如带薪年假、节日福利、员工培训等,具体执行标准参照甲方相关福利制度。三、工作交接交接时间安排：乙方应在开始交接日期至完成交接日期期间，完成与原岗位工作的交接事宜。在此期间，乙方需全力配合接手人员熟悉工作流程、掌握业务要点，确保工作的连续性与稳定性。交接内容：包括但不限于未完成的彩票销售订单、客户资料（含潜在客户信息销售数据报表、办公设备及工具（如电脑、打印机、销售终端机等入店面钥匙、各类文件档案（如合同、规章制度文件）以及与原岗位工作相关的其他资料与物品。双方应共同制作详细

4、的工作交接清单，明确交接内容、状态及责任人，并在交接完成后签字确认。四、培训与支持培训安排：为助力乙方尽快适应新岗位工作要求，甲方将为乙方提供必要的岗前培训与指导。培训内容涵盖列举培训项目，如新岗位业务知识、操作技能、工作流程规范等培训方式包括说明培训方式如内部集中授课、现场实操指导、线上课程学习等。培训时间安排在具体培训时间段,乙方应积极参加培训，努力提升自身能力以胜任新岗位。工作支持：在乙方调岗后的适应期时长，如3个月内，甲方指定导师姓名作为乙方的工作导师，为其在工作中遇到的问题提供及时指导与帮助。同时，甲方将根据工作实际情况，合理安排工作任务量，给予乙方足够的时间和空间适应新岗位节奏。五

5、协议变更与解除协议变更：本协议的任何变更需经甲乙双方协商一致，并签署书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分,与本协议具有同等法律效力。如因法律法规调整、甲方经营状况重大变化等客观因素导致本协议部分条款无法履行时,双方应本着公平合理的原则协商变更相关条款。协议解除：若乙方在调岗后经过合理考察期时长，如2个月,经考核仍无法胜任新岗位工作，且经培训或调整工作方式后仍不能达到岗位要求，甲方有权依据相关法律法规及本协议约定,解除与乙方的劳动合同，但应按照法律规定支付相应的经济补偿。若乙方因个人原因，在调岗后无法适应新岗位，可提前提前通知时长，如30天以书面形式向甲方提出解除劳动合同申请，经甲方同意

6、后，双方办理解除劳动合同手续，甲方无需支付经济补偿。若甲方未按照本协议约定为乙方提供相应的工作条件、培训支持或支付薪资福利待遇,乙方有权解除本协议,并要求甲方按照法律法规规定承担相应的赔偿责任。六、保密及竞业限制保密义务：乙方在调岗前后，对在工作过程中知悉的甲方商业秘密（包括但不限于彩票销售渠道信息、客户隐私数据、营销策略、财务状况等）、技术秘密及其他机密信息负有永久保密义务。未经甲方书面同意,乙方不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用上述机密信息。若乙方违反保密义务，应向甲方支付违约金人民币具体违约金金额元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。竞业限制：自调岗之日起，在乙方与甲方劳动关系存续期

7、间及劳动关系解除或终止后竞业限制期限，如2年内，乙方不得在与甲方有竞争关系的其他彩票销售机构或从事与彩票销售相关业务的单位任职,也不得自行经营或与他人合作经营与甲方有竞争关系的彩票销售业务。甲方应在竞业限制期限内，按月向乙方支付竞业限制经济补偿，每月补偿金额为人民币具体金额元，支付方式为具体支付方式，如银行转账至乙方指定账户。若乙方违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金人民币具体违约金金额元，并退还已收取的全部竞业限制经济补偿，同时赔偿甲方因此遭受的全部损失。七、双方权利与义务甲方权利与义务：有权根据自身经营管理需要及乙方工作表现、能力等因素，合理调整乙方工作岗位。按照本协议约定，为乙方提供新岗

8、位所需的工作条件、培训支持及支付相应的薪资福利待遇。对乙方在新岗位的工作表现进行监督、考核与评价。尊重乙方的人格尊严与合法权益，不得因调岗对乙方进行歧视或不合理对待。乙方权利与义务：有权了解新岗位的工作职责、工作条件、薪资福利待遇等相关信息，并就调岗事宜与甲方进行充分沟通协商。按照本协议约定，按时完成工作交接，积极参加甲方组织的培训，努力适应新岗位工作要求。遵守甲方的各项规章制度，认真履行新岗位工作职责，按时、按质、按量完成工作任务。保守甲方商业秘密及机密信息，遵守竞业限制约定。八、违约责任若任何一方违反本协议约定,应向对方支付违约金人民币具体违约金金额元,并赔偿对方因此遭受的全部损失，包括但

9、不限于直接损失、间接损失、律师费、诉讼费等合理费用。如乙方未按时完成工作交接，给甲方造成经济损失的，应承担相应赔偿责任；如甲方未按约定支付薪资福利或提供培训支持，导致乙方权益受损的，应依法承担赔偿责任。九、争议解决本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他条款本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本协议未尽事宜，双方可另行协商补充，并以书面形式作为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力。甲方（盖章）：法定代表人/负责人（签字）：乙方（签字）：